• 湖南省人民政府网 湖南省人民政府网
  • 湖南省人社厅网 湖南省人社厅网
  • 湖南省人事考试网 湖南省人事考试网
  • 国家ope体育手机app网 地方站:
    您的当前位置:湖南ope体育手机app考试网 >> 时政要闻 >> 重要新闻

    试用期ope体育手机app工资标准是多少,你知道吗?

    发布:2019-08-23 13:18:49    来源:湖南ope体育手机app考试网 字号: | | 我要提问我要提问
      相信对于参加ope体育手机app考试的考生们一直都会面临一个疑问,每年ope体育手机app招录那么多人,缺唯独不缺自己的所学专业,首先,选择专业的时候就把你卡住了,好点的职位要么招你从来没涉及过的专业,要么招经济管理会计之类,而不幸的是前者中国本来就缺,而后者专业选择余地太多。但对于大多数人来说,向往的单位不是本专业,而被拒之门外。
     
     
     
      那么ope体育手机app队伍到底缺人么?

      每年都会因为部门专业报名人数太少取消职位,只要在专业上写——文科、理科不限;中共团员;工作经验不限;四六级不限。ope体育手机app队伍还缺人吗?
     
      有人说,能进入ope体育手机app队伍的人,大多数都是精英。大多数考上ope体育手机app的考生仿佛都有一种错觉:“费劲千辛万苦好不容易挤破头考进来,辞职有点可惜,不辞职和自己预期的又不一样。
     
      其实考上ope体育手机app的考生工作日常都是写写材料,开开会,在办公室打杂,天天唯唯诺诺,无所事事。已经做好了当国家栋梁的心理准备,可惜真正需要他们作为栋梁的屋顶太少,要么被做成了板凳,要么被做成了马桶。

      入职后的心态:考上的求安稳
     
      现在社会各方面都发生了巨大的变化,ope体育手机app辞职的缘由、背景和动机都早已不同。市场经济经过二三十年的发展,已经日趋完善,目前社会不会有那么大的机遇,也没有那么大的趋势,即便是当时,辞职下海发财的毕竟只有少数,有的人混不好,更不愿意辞职。
     
      ope体育手机app的工资条
     
      职务工资480元、级别工资498元、工改补贴45元、工作津贴3250元、提租补贴80元……这是一名普通国家ope体育手机app的工资条。由国家统发的基本工资1000元出头,其余80%均是各项津补贴。这份工资条没有什么秘密,却是几次工资改革和ope体育手机app内部收入差距的见证。
     
      不同级别的ope体育手机app其他方面的待遇也会不一样。比如医疗报销的比例,一般国家规定的能够报销的医药费,ope体育手机app的报销比例能达到 90%。但50岁以上的副司局级有领导职务的ope体育手机app可享受副司局级医疗待遇,有专门的医疗蓝卡。如果是北京的ope体育手机app,具体说来就是可在指定医院的干部门诊就医,可报销的病房标准和床位标准要比普通ope体育手机app更高等。
     
      ope体育手机app如何升职?
     
      ope体育手机app的升职都有一定的程序,从正科级到副处级按程序至少需要3年,而极少有人能在3年内完成这一转变。
     
      现在的ope体育手机app工资已有一定的增长机制,只是增长额不高。如2006年工改后,工资实行滚动晋级。常说的“5年一晋级,2年一晋档”。这样,即使职务没有变动,工资也会 有所增长,避免了几年不涨的尴尬局面。一般升一个档级工资可能会涨100元左右。
     
      省直机关津贴补贴标准=(省会城市平均标准+全省平均标准)/2,如果省直机关要想达到300元的标准,省会城市就要比平均值高。
     
      这种制度造成了不同省之间、同省不同市县区之间津贴补贴相差最高达几千元。
     
      到底哪一类ope体育手机app工资高呢?
     
      海关:从事海关的ope体育手机app,工资很高,一年下来,加上奖金,收入轻松过十七万,即便是当年进入海关的ope体育手机app,当年的年收入,加上奖金,也有9万以上。由于海关ope体育手机app的工资非常高,所以进入海关的难度非常大,每年报考海关的考生多的数不清。

      国税局:能够顺利进入国税局,上辈子一定是做了不少善事,才拥有这么好的运气,在每年ope体育手机app考试中,报考国税局的人数也很多,五千人抢一个岗位,也是正常的事情,为何那么多的考生希望进入国税局呢?答案只有一个,国税局的薪资待遇好,一年下来,十五万是有的。
     
      地税局:除了海关、国税局、地税局的薪资待遇也很不错,即便是当年进入地税局工作的ope体育手机app,当年的收入加奖金,也能突破9万,在中国,有这样一个现象,在考ope体育手机app的时候,不是根据自己的实际情况来报考,而是根据薪资待遇来报考。
     
      气象局:气象局部门的ope体育手机app工资待遇就比较低,加奖金的话,年收入大概在4万左右,由于气象局工资待遇不高,每年报考气象局的考生并不多,甚至还会出现招不满的情况。为何会出现这种情况呢?这是因为很多考生在选择职业的时候,不是根据自己适合什么就报考什么,而是根据钱多钱少来选择。
     
      出入境检验检疫局:这类ope体育手机app的薪资待遇也不高,虽然这类ope体育手机app也有定向的要求,但是鉴于这种ope体育手机app需要在偏远的地区就职,很多人即便所学的专业,毕业之后,也是从事这类工作,但是因为太远和薪资偏低的实际情况,在报考的时候,不会考虑它。
     
      水利委员会:这类ope体育手机app很难招,有时候,甚至会出现无人问津的情况,为何这类ope体育手机app没有海关、国税局这类部门的ope体育手机app吃香呢?说到底,还是由于薪资待遇偏低,另外工资浮动的空间较小,属于典型的清水衙门,所以该类ope体育手机app并不好招。
     
      ope体育手机app试用期工资怎么算?
     
      新录用ope体育手机app分两种情况,没有工作经历(应届毕业生)的和有工作经历的。一般没有工作经历的没有定级工资,一年见习期满转正定级后才有定级工资。有工作经历的,干部身份已转正定级,那么试用期有定级工资。
     
      没有工作经历的新参加工作人员试用期期间执行试用期工资标准,工资确定根据职务、工作时间等因素按照同等条件人员低一档确定。
     
      有工作经历的新参加工作人员按管理权限由主管部门参考录用前本人工作年限和录用后拟任职务确定工资,原则上应略低于本单位正式任职的同等条件人员。
     
      ope体育手机app试用期工资标准
     
      《劳动合同法》第二十条是关于试用期工资的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
     
      对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题,劳动合同法做出了有针对性的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解,应把握以下几点:
     
      (一)、劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资,而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的,按约定执行。
     
      (二)、约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工,所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准,这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动,为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险,这是用人单位的法定义务,不能为了降低企业成本而逃避。
     
      (三)、劳动者在试用期的工资,本条实际上规定了两个最低标准:
     
      1、不得低于本单位同岗位最低档工资;
     
      2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。
     
      这就存在着按哪一个标准执行的问题,正确的理解应当是条文里两者相比取其高。
     
      (四)、劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准不得低于最低工资劳动法第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
     
      按照《国家ope体育手机app暂行条例》的规定,机关新录用的国家ope体育手机app实行一年试用期,试用期间实行试用期工资标准。新录用国家ope体育手机app试用期间的工资由试用期临时工资、职务(岗位)补贴和其他福利补贴组成。试用期临时工资根据本人学历和工作年限的不同,确定为每月474元至792元之间,其中工作年限在4年以下的(含应届大中专毕业生),临时工资标准为:大专474元,本科499元,双学士及研究生班毕业530元,硕士研究生570元,博士研究生635元。其职务(岗位)补贴和其他补贴按国家和省的有关规定执行。
     
      新录用国家ope体育手机app试用期满经考核合格后实行职级工资制,其工资由基础工资、工龄工资、职务工资和级别工资四部分组成。基础工资统一为每人每月230元,工龄工资每工作一年按1元发给,职务工资和级别工资根据本人的具体情况确定:对于原有一定工作经历的人员,试用期满后根据其所任职务、比照本单位同等条件人员重新确定;直接从各类学校毕业生中录用的人员按确定的职务、级别领取相应工资,未确定职务前的职务工资和级别工资按本人的学历层次确定。
     
      2016年试用期ope体育手机app工资标准
     
      按照《国家ope体育手机app暂行条例》的规定,机关新录用的国家ope体育手机app实行一年试用期,试用期间实行试用期工资标准。新录用国家ope体育手机app试用期间的工资由试用期临时工资、职务(岗位)补贴和其他福利补贴组成。试用期临时工资根据本人学历和工作年限的不同,确定为每月474元至792元之间,其中工作年限在4年以下的(含应届大中专毕业生),临时工资标准为:大专474元,本科499元,双学士及研究生班毕业530元,硕士研究生570元,博士研究生635元。其职务(岗位)补贴和其他补贴按国家和省的有关规定执行。
     
      新录用国家ope体育手机app试用期满经考核合格后实行职级工资制,其工资由基础工资、工龄工资、职务工资和级别工资四部分组成。基础工资统一为每人每月230元,工龄工资每工作一年按1元发给,职务工资和级别工资根据本人的具体情况确定:对于原有一定工作经历的人员,试用期满后根据其所任职务、比照本单位同等条件人员重新确定;直接从各类学校毕业生中录用的人员按确定的职务、级别领取相应工资,未确定职务前的职务工资和级别工资按本人的学历层次确定。
     
      1、大专学历职务工资定为科员一档(157元),级别工资定为十四级(133元);
     
      2、本科学历职务工资定为科员二档(173元),级别工资定为十三级(158元);
     
      3、双学士及未获得硕士学位研究生职务工资定为科员四档(205元),级别工资定为十三级(158元);
     
      4、硕士研究生职务工资定为科员五档(221元),级别工资定为十二级(190元);博士研究生职务工资定为副主任科员四档(254元),级别工资定为十一级(231元)。其职务(岗位)补贴和其他补贴按国家和省的有关规定执行。
     
      在乡镇等基层单位工作的选调生被录用后,不再执行机关新录用的国家ope体育手机app和机关工作者试用期工资标准,直接比照本单位同类人员确定工资待遇。
     
     

    点击分享此信息:
    没有了   |   下一篇 »
    RSS Tags
    返回网页顶部
    CopyRight 2019 http://www.hngwyw.org/ All Rights Reserved 苏ICP备15022290号-9
    (任何引用或转载本站内容及样式须注明版权)XML